Diversität und Inklusion

"Die Stärke liegt in den Unterschieden, nicht in den Gemeinsamkeiten." (Stephen R. Covey)

In der Donau Chemie Gruppe steht nicht nur die chemische Expertise im Vordergrund, sondern auch die Menschen, die hinter unseren Erfolgen stehen. Wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur sind Wertschätzung und Respekt: und dies schließt Diversität und Inklusion ein.


Warum Diversität und Inklusion bei uns so wichtig sind

Vielfalt bereichert unser Team: Wir sind fest davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiter/innen uns als Unternehmen stärkt. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen bringen frische Ideen und innovative Lösungsansätze hervor. Diese Vielfalt ermöglicht es uns, flexibel auf die Herausforderungen des Marktes zu reagieren und nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Gleichberechtigung und Chancengleichheit: Wir fördern eine Kultur der Gleichberechtigung. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten sollen alle Mitarbeiter/innen die gleichen Chancen haben. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass alle unsere Teammitglieder in einer respektvollen, unterstützenden und sicheren Umgebung arbeiten können.

Inklusion als tägliche Praxis: Inklusion bedeutet für uns mehr als nur das Akzeptieren von Vielfalt. Es bedeutet, aktiv darauf hinzuwirken, dass sich jede/r Mitarbeiter/in willkommen und wertgeschätzt fühlt. Unsere Führungskräfte spielen dabei eine Schlüsselrolle und setzen sich mit gutem Beispiel für eine inklusive Kultur ein.

Vorteile für alle: Diversität und Inklusion lässt Teams produktiver und kreativer arbeiten. In der Donau Chemie Gruppe spüren wir diese Vorteile täglich. Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter/innen, sondern trägt auch maßgeblich zu unserem wirtschaftlichen Erfolg bei.

Wie wir Diversität und Inklusion fördern

• Rekrutierung und Einstellung: Wir suchen Persönlichkeiten mit vielfältigen Hintergründen, Erfahrungswerten und Potenzialen. Dabei ist uns wichtig, dass sowohl im Einstellungsprozess als auch im folgenden Arbeitsalltag unser Wertegerüst hinsichtlich Diversität gelebt und auch aktiv mitgetragen wird.
• Fortbildung und Entwicklung: Durch gezielte Weiterbildungsprogramme unterstützen wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter/innen und fördern den Austausch von Wissen und Erfahrungen.
• Arbeitsschutz und Wohlbefinden: Ein sicherer und gesunder Arbeitsplatz ist für uns selbstverständlich und stellt die Basis für Entfaltung im Arbeitsalltag dar. Wir sorgen dafür, dass sich jede/r Mitarbeiter/in in unserer Arbeitsumgebung wohlfühlen kann.

Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Initiative zur Förderung der Wertschätzung gegenüber allen Mitgliedern der Gesellschaft – unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Herkunft und Hautfarbe, sexueller Orientierung, Religion und Weltanschauung sowie körperlicher oder geistiger Behinderung.

Als stolzer Unterzeichner der Charta der Vielfalt vertreten wir diese Werte in der Donau Chemie Gruppe.

Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre individuellen Stärken und Perspektiven ein, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!